Limitación de la responsabilidad de los organismos de la AG

En principio, es posible iniciar una limitación de la responsabilidad de un GC en la relación interna. Una limitación de este tipo es, por ejemplo, el requisito de la aprobación de los accionistas, según el cual los proyectos especialmente arriesgados deben ser apoyados y aprobados por los accionistas. Esto reparte el riesgo de responsabilidad y libera a los miembros de la junta ejecutiva más los miembros del consejo de supervisión.

Como alternativa, se pueden establecer acuerdos sobre la limitación de las reclamaciones. Sin embargo, la protección de los acreedores no debe ser vulnerada por la ley, por lo que esta forma de limitación de la responsabilidad no proporciona una seguridad jurídica completa. Sin embargo, también es posible que los accionistas expresen una renuncia a la responsabilidad del consejo de supervisión y del consejo ejecutivo en una resolución de los accionistas. Sin embargo, dicha resolución no puede aprobarse antes de que finalice el tercer año después de que haya surgido la reclamación de responsabilidad.

Limitación de la responsabilidad en la relación interna del GC:

• Aprobación de los accionistas
• Acuerdo sobre la limitación de las reclamaciones
• Exención de responsabilidad por resolución

Responsabilidad del consejo de administración: incumplimiento del deber de diligencia

Como órgano de gestión, el consejo de administración se hace cargo de la actividad operativa y goza de gran libertad en cuanto a la gestión de la empresa. Esto requiere un alto grado de confianza por parte de los demás órganos ejecutivos, por lo que el consejo de administración está sujeto a un deber de diligencia como base de la responsabilidad: Al fin y al cabo, ¡funciona con las aportaciones de los accionistas y no con sus propias finanzas! En consecuencia, el consejo de administración es responsable por el incumplimiento del deber de diligencia que se le impone y en caso de delito. En caso de reclamaciones de responsabilidad, el consejo de administración es considerado responsable por el consejo de supervisión.

Responsabilidad del Consejo de Supervisión – Incumplimiento del principio y del principio de confianza

El consejo de supervisión también está sujeto a un deber de diligencia -más exactamente: el principio de gestión cuidadosa y ordenada- y debe actuar frente al consejo ejecutivo de acuerdo con el principio de confianza. Es responsable frente a la sociedad anónima y sus accionistas por los daños causados por las pérdidas financieras, pero también frente a terceros en la medida en que se vean afectados por un acto culpable del consejo de vigilancia.

Responsabilidad de los accionistas – Responsabilidad individual y responsabilidad subsidiaria

Cada accionista es responsable individualmente en la medida de las acciones que posee. Por lo tanto, los acreedores no pueden, en principio, gravar su patrimonio privado en caso de que el valor de sus contribuciones sea insuficiente. La única excepción a esta regla es la llamada responsabilidad de paso, en la que se puede prescindir de la separación estricta entre el patrimonio empresarial y el privado en determinadas circunstancias. La evaluación a este respecto debe ser determinada por el respectivo tribunal competente.

Establezca una GmbH: Forma jurídica y alternativas

1. Sociedad de responsabilidad limitada (GmbH)
2. Caso especial: Real Estate GmbH
3. Formas jurídicas: Lista

Sociedad de responsabilidad limitada (GmbH)

Sociedad de responsabilidad limitada (Gesellschaft mit beschränkter Haftung, GmbH) – La sociedad de responsabilidad limitada (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) es una forma jurídica alemana fundada por al menos una persona y dirigida por al menos un socio. Como su nombre indica, esta forma jurídica corporativa se caracteriza por la limitación de la responsabilidad de su(s) accionista(s).

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Caso especial: Real Estate GmbH

Immobilien GmbH / Vermögensverwaltende GmbH / Immobiliengesellschaft – En este artículo aprenderá lo básico sobre las empresas inmobiliarias. ¿A quién se le ocurre constituir una sociedad de responsabilidad limitada al comprar una casa o un condominio? Hay que reconocer que esto no tiene sentido en el caso de la vivienda en propiedad, pero sí en el del alquiler.

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Formas jurídicas: Lista

Formas jurídicas – ¿Qué tipos de empresa existen? Si quiere crear su primera empresa, la elección de la forma jurídica ideal es uno de los primeros pasos en el proceso de creación de una empresa. Tanto si quiere crear una empresa inmobiliaria especial como una empresa de nueva creación, aquí le he resumido todos los tipos de empresas en Alemania.

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Órganos de una GmbH – Gestión, control y resolución

Una sociedad de responsabilidad limitada sólo puede funcionar si todos sus órganos trabajan juntos. Esto requiere un alto grado de confianza y un grado igualmente alto de fiabilidad para los socios individuales.

Director General – El Consejo de Administración

Una GmbH tiene al menos un director gerente que, según su empleo, tiene poder de gestión en la relación interna y poder de representación en la relación externa. Puede ser uno de los accionistas de la GmbH -en cuyo caso se habla también de accionistas-directores-, pero no tiene por qué serlo. El mandato no está limitado en el tiempo.

Consejo de Supervisión – El Órgano de Supervisión + Director Laboral

La composición del consejo de supervisión se prescribe en diferentes fuentes legales en función del número de empleados de una empresa. Un consejo de supervisión está formado tanto por miembros de la empresa -es decir, los accionistas- como por empleados, y todos los miembros del consejo de supervisión tienen los mismos derechos y obligaciones.

Si la empresa tiene menos de 500 empleados, la ley no exige la creación de un consejo de supervisión. En este caso, la GmbH puede decidir por sí misma si un organismo de supervisión es adecuado para la empresa.

Ley de participación de un tercio para más de 500 empleados

Si hay más de 500 empleados, entra en juego la Ley de Participación de un Tercio (DrittelbG). Esto limita el consejo de supervisión a un mínimo de tres y un máximo de 21 miembros del consejo. El tamaño del consejo de supervisión está directamente relacionado con el tamaño de la empresa. Como sugiere el nombre de la ley, un tercio del consejo de supervisión debe estar formado por trabajadores, que son elegidos como representantes de los trabajadores por toda la plantilla en una votación.

Ley de cogestión del carbón y el acero con más de 1.000 empleados (industria del carbón y el acero)

Las empresas del carbón y el acero con más de 1.000 empleados están sujetas a la Ley de Codificación del Carbón y el Acero (Montan-MitbestG). Las empresas dedicadas a la minería y a la industria siderúrgica se consideran parte de la industria del carbón, el hierro y el acero. El Consejo de Supervisión está formado en igualdad de condiciones entre la parte del empresario y la parte del trabajador. Además, se nombra al llamado «hombre neutral». Por regla general, el Consejo de Supervisión está formado por once miembros -en función del capital social, puede ampliarse a 15 o 21 miembros si es necesario-. Además, se exige el nombramiento de un miembro igual en el Consejo Ejecutivo como Director Laboral. Todos los miembros del consejo de supervisión son elegidos en la asamblea general anual de la empresa, teniendo en cuenta las propuestas del comité de empresa.

Ley de codeterminación para más de 2.000 empleados

En cambio, en el caso de más de 2.000 trabajadores, se aplica la Ley de Cogestión de 1976 (MitbestG). Por ello, el Consejo de Supervisión está compuesto a partes iguales por empleados y accionistas. La parte accionista aporta el presidente del consejo de vigilancia, que puede utilizar su doble voto en caso de empate. Además, hay que nombrar a un miembro igual para que ocupe el puesto de director laboral. Dependiendo del tamaño de la empresa, se pueden nombrar entre doce y veinte miembros del consejo de supervisión en virtud de la MitbestG. Si la GmbH no tiene más de 8.000 empleados, la elección tiene lugar directamente; en todos los demás casos, la elección se realiza mediante votación secreta y está sujeta a los principios de representación proporcional.

Junta de Accionistas – Órgano de decisión

La junta de accionistas se convoca mediante carta certificada del director o directores generales. Durante la reunión, los accionistas de GmbH pueden debatir y votar sobre asuntos importantes de la empresa, por lo que la junta de accionistas también se define como un órgano de decisión. Cada accionista recibe votos en proporción a su participación en la empresa. Al accionista se le concede un voto por cada 50 euros.

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